根據104資訊科技的最新調查，近兩年企業招募的社會新鮮人，有26.8%不到三個月就離職。聯合報系資料照 分享 facebook 究竟是低薪惹得禍？還是年輕氣盛穩定度低？根據104資訊科技的最新調查發現，近兩年企業招募的社會新鮮人，26.8%不到三個月就離職，換言之，平均每四名新鮮人，就有一名試用期未滿快閃。其中，以南部企業、傳統製造業和一般服務業，新人快閃率最高。青年成職場「快閃族」，究其原因，根據104調查發現，超過四成企業認為是新鮮人「對工作內容的期待有落差」，近三成企業認為，新鮮人「不適應企業文化或公司環境」。 而新鮮人快閃率，也有南北及產業差異。104調查顯示，南部企業新鮮人快閃率最高，為32.8%，高於整體平均6個百分點；按四大產業，傳統製造業新鮮人快閃率31.1%最高，其次是一般服務業27.6%，皆高於平均值。不過，104調查也發現，今年超過六成企業聘用社會新鮮人，平均月薪2萬7302元，兩者皆是近3年最高，今年新鮮人求職環境相對友善。至於新鮮人該如何降低快閃率、提高職場適應力？調查顯示，41.2%企業認為，「心態」很重要，建議新鮮人應抱著虛心求教的態度，不怕問問題；20.9%企業認為，新鮮人要學習向上管理，定期跟主管回報並確認工作進度；20.8%企業認為，新鮮人可多與前輩或同事交流，與同儕相處融洽，有助於加速融入職場。104職涯社群副總經理滕豪林指出，調查發現，新人離職多半跟工作環境或內容不符期待有關，除了企業須提升自我留才競爭力外，也建議新鮮人，求職前善用線上線下免費資源，如升學就業地圖、職務大百科、薪資情報，或履歷健診活動等，對於應徵公司環境、產業屬性、職務內容乃至於薪資水平，更深入了解，有助於降低因期待落差或不適應而離職的機率。上述問卷調查是來自104資訊科技，針對企業會員所執行的問卷調查，自2017年8月4日至8月12日，共計回收1351份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.67%?
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